Teilzeit arbeiten ohne arbeitsvertrag

August 6, 2020

Einige Arbeitgeber fügen nun spezifische Bestimmungen in Arbeitsverträge ein, die die Fähigkeit der Arbeitnehmer einschränken, in einem bestimmten Sektor oder bei bestimmten Lieferanten oder Kunden des ehemaligen Arbeitgebers für einen Zeitraum nach dem Ende Ihrer Beschäftigung zu arbeiten. Das Arbeitsrecht verbietet solche Bestimmungen nicht strikt, aber es erlaubt sie auch nicht ausdrücklich. Teilzeitzusein kann nicht als Grund für die Auswahl für Dieübertragung, Entlassung oder Verweigerung einer Beförderung herangezogen werden, es sei denn, sie kann objektiv gerechtfertigt werden. Sie haben kein gesetzliches Recht auf Wechsel in Teilzeitoder auf andere flexible Arbeitsregelungen wie Jobsharing oder unbezahlte Freizeit. Ihr Arbeitgeber kann sich weigern, Sie von Vollzeitarbeit zu Teilzeitarbeit wechseln zu lassen. Jede Änderung Ihrer Arbeitsmuster muss zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten.

Siehe unser Dokument über die Beschäftigungsrechte von Teilzeitbeschäftigten. Einige Ihrer gesetzlichen Arbeitsrechte treten erst in Kraft, wenn Sie für einen bestimmten Zeitraum für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Dies muss eine kontinuierliche Beschäftigungsperiode sein. Personen, die auf diese Weise arbeiten, gelten jedoch im Allgemeinen als selbständig, was bedeutet, dass es ihre Verantwortung ist, sich um Steuern und NI-Beiträge zu kümmern. Verträge können Start- und Enddaten enthalten, oder das Gehalt kann auf festgelegten Projekten oder Arbeiten basieren, was bedeutet, dass der Vertrag effektiv mit der Lieferung endet. Es kann eine Zeit bei der Arbeit kommen, wenn Sie die genauen Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags überprüfen müssen. Dies kann daran liegen, dass ein Streit zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber entstanden ist, Sie Ihre Ansprüche überprüfen möchten, weil Ihnen Entlassung droht oder Ihr Arbeitgeber versucht, Ihre Bedingungen zu ändern, z. B. in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten oder Bezahlung.

Als Mitarbeiter bedeuten die implizierten Bedingungen in Ihrem Vertrag, dass Sie verpflichtet sind: Wir sind nicht in der Lage, Ratschläge zu Arbeitsverträgen zu geben, einschließlich Änderungen der Arbeitszeit eines Mitarbeiters. Sie müssen Rechtsberatung einholen, um mehr über Ihre Situation zu erfahren. Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Ein Teilzeitbeschäftigter in Irland wird gesetzlich als Arbeitnehmer definiert, dessen normale Arbeitszeit unter den normalen Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers liegt, der ein vergleichbarer Arbeitnehmer ist. Einige Arbeitgeber lassen Arbeitnehmer Karrierepausen einlegen. Wenn Sie Teilzeitbeschäftigter sind, haben Sie das Recht auf dieselben Verkaufschancen. Diese Verträge werden in der Regel für unbefristete Stellen angeboten und legen in der Regel den Lohn oder Stundenlohn des Arbeitnehmers fest.

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