Schwanger wenn Vertrag ausläuft

August 3, 2020

Ich arbeite für eine TV-Produktionsfirma mit kontinuierlichen befristeten Verträgen für zwei Jahre und zwei Monate. Der letzte Vertrag läuft am 29. November 2013 aus. Mir wurde gesagt, dass es eine Position zu dem Projekt gibt, die aber im Juli 2014 ausläuft. Sie sagen, dass es mir nicht angeboten werden kann, auf der Grundlage, dass ich im Mutterschaftsurlaub sein werde. Ich wollte im Mai 2014 wieder arbeiten, also müssen sie mir diese Position anbieten, auch wenn ich für zwei Monate darauf zurückkommen kann, oder müssen sie rechtlich arbeiten, auf der Grundlage, dass ich ein Jahr frei sein werde. Sie haben sich bereit erklärt, SMP und gesetzliche Redundnacy Pay zu zahlen, aber ich möchte die Möglichkeit, zu meinem Job zurückzukehren. Herausgeber: Wenn Sie einen Einjahresvertrag haben, dann kann er nicht vorzeitig wegen einer Schwangerschaft gekündigt werden, oder das wäre eine Diskriminierung. Mir ist nicht klar, was Sie zu tun planen. Wollen Sie kurz nach der Geburt Ihres Babys bis November wieder arbeiten gehen? Sie würden sich nicht für SMP qualifizieren, wenn Sie schwanger wurden, bevor Sie diesen Job begonnen haben, aber wenn Sie danach schwanger wurden und immer noch bis zur 26. Schwangerschaftswoche beschäftigt sind und in den acht Wochen vor der 26.

Schwangerschaftswoche durchschnittlich über 109 USD pro Woche verdienen, können Sie sich qualifizieren. Wenn Sie jedoch keine SMP erhalten können, sollten Sie Mutterschaftsgeld beantragen können, wenn Sie in den 66 Wochen vor Ihrem Fälligkeitsdatum 26 Wochen lang beschäftigt waren, ob im selben Job oder nicht – siehe www.gov.uk/maternity-allowance Hallo, Wenn Sie schwanger wurden, nachdem Sie mit der Arbeit bei diesem Arbeitgeber begonnen haben und Sie zum Ende der 26. Schwangerschaftswoche immer noch da sind und die Verdienstkriterien erfüllen – siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility – erhalten Sie SMP. Andernfalls sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben. Hallo, Wenn Sie für eine Stelle als “Mutterschaftsschutz” mit einem einjährigen befristeten Vertrag eingestellt werden und Sie in diesem Jahr schwanger sind, haben Sie dann Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und Bezahlung, auch wenn Sie einen befristeten Vertrag haben? Herausgeber: Befristete oder befristete Arbeitnehmer haben ebenso Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie Festangestellte. Wenn der Grund für die Nichtverlängerung ihres Vertrages mit ihrer Schwangerschaft oder ihrem Mutterschaftsurlaub zusammenhängt und der Arbeitsplatz immer noch besteht, wäre das ungerecht. Wenn der Auftrag nicht mehr vorhanden ist, gibt es eine Redundanzsituation. Auch wenn sie nicht lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet hat, um anspruchslos zu werden, hat sie als Frau im Mutterschaftsurlaub einen besonderen Schutz. Ihr MUSS jede geeignete alternative Stelle angeboten werden, die existiert.

Das bedeutet, dass, wenn es eine Gruppe von Menschen gibt, von denen nur einige entlassen werden, jemand anderes anstelle der Frau im Mutterschaftsurlaub ausgewählt werden muss. Editor: Wenn es nicht möglich war, die erforderliche Mitteilung zu geben (zum Beispiel, weil Sie nicht wussten, dass Sie schwanger waren), sollten Sie es Ihrem Arbeitgeber so schnell wie möglich mitteilen. Sie müssen sagen, dass Sie schwanger sind, was Ihr erwartetes Fälligkeitsdatum ist und das Datum, an dem Sie ihren Mutterschaftsurlaub beginnen wollen (Sie können das Datum später ändern, wenn Sie mindestens 28 Tage im Voraus informieren). Ihr Arbeitgeber kann diese Mitteilung schriftlich anfordern. Sie können auch eine Kopie des Formulars MAT B1, der Mutterschaftsbescheinigung, anfordern, die besagt, wann das Baby fällig ist, das Sie von Ihrem Hausarzt oder Ihrer Hebamme erhalten können, nachdem Sie 21 Wochen schwanger waren. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen innerhalb von 28 Tagen die Bestätigung Ihrer SML und das Datum, an dem Ihre SML endet, schriftlich mitteilen.

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