Riester Vertrag in elternzeit

August 2, 2020

Der Antrag muss schriftlich und mindestens vier Wochen vor Ablauf der ursprünglichen Elternzeit des Arbeitnehmers schriftlich an den Arbeitgeber übergeben werden. Der Arbeitgeber muss innerhalb von 21 Tagen schriftlich antworten, ob er dem Antrag stattgibt oder ihn ablehnt. Sie dürfen dies nur verweigern, wenn sie dem Arbeitnehmer eine angemessene Gelegenheit gegeben haben, über ihren Antrag zu sprechen, und es gibt vernünftige geschäftliche Gründe dafür und müssen ihre Gründe schriftlich dartun. Wie Tabelle 3 zeigt, ist die Inanspruchnahme quote für den verlängerten Elternurlaub bei Frauen in jedem Land, für das Zahlen vorliegen, im allgemeinen sehr hoch (außer in den Niederlanden) – in der Regel 90 % oder mehr. Im krassen Gegensatz dazu ist die Aufnahmequote bei Männern tendenziell sehr niedrig. Nur in Schweden und Norwegen nimmt ein erheblicher Teil der Väter Elternzeit in Anspruch. Das Australian Government Paid Parental Leave-Programm bietet staatlich finanzierten Elternurlaubsund und Dad- und Partnerpay zum nationalen Mindestlohn für Arbeitnehmer, die die Förderkriterien erfüllen. Weitere Informationen über staatlich finanzierten bezahlten Elternurlaub finden Sie auf der Website des Department of Human Services unter www.humanservices.gov.au oder telefonisch unter 13 61 50. Arbeitnehmer im unbezahlten Elternurlaub haben Anspruch darauf, von ihren Arbeitgebern über Entscheidungen informiert zu werden, die erhebliche Auswirkungen auf den Status, die Bezahlung oder den Standort ihrer Vorelternzeit haben.

Der Arbeitgeber muss alle angemessenen Schritte unternehmen, um dem Arbeitnehmer Informationen über die Auswirkungen solcher Entscheidungen auf die Position des Arbeitnehmers zu geben (und Gelegenheit zu diskutieren). Unsere Erhebung über die nationalen Elternurlaubsregelungen zeigt, dass in 13 der betroffenen Länder zwar detaillierte Rechtsvorschriften gelten, zwei (Irland und das Vereinigte Königreich) dies jedoch nicht tun, und in Luxemburg ist die Bestimmung begrenzt. Darüber hinaus bestehen erhebliche Unterschiede in den spezifischen Bestimmungen, die in jedem Land in Bezug auf Fragen wie übertragbare Beziehungen zwischen den Eltern, Dauer des Urlaubs, finanzielle Regelungen, Flexibilität bei der Art und Weise, wie Urlaub genommen wird, und Fördervoraussetzungen gelten. Die wichtigsten Aspekte der geltenden Rechtsvorschriften der einzelnen Länder sind in Tabelle 1 nachstehend aufgeführt. Die Europäische Kommission hat 1983 erstmals Vorschläge für eine Richtlinie zu diesem Thema vorgelegt, doch trotz eines breiten Konsenses zwischen den Mitgliedstaaten für eine solche Maßnahme verhinderte der Widerstand der vorherigen konservativen Regierung des Vereinigten Königreichs die Annahme der Richtlinie. Die Ratifizierung des Maastrichter Vertrags über die Europäische Union bot die Gelegenheit, dieses Thema im Rahmen des sozialpolitischen Abkommens von Maastricht voranzubringen, aus dem sich das Vereinigte Königreich herausgefunden hatte. Nach den zwei Phasen der Konsultation, an der die Sozialpartner auf EU-Ebene beteiligt waren, die im Rahmen des Sozialpolitischen Verfahrens von Maastricht erforderlich sind, haben sich die drei allgemeinen branchenübergreifenden Sozialpartnerorganisationen – die Union der Industrie- und Arbeitgeberverbände Europas (UNICE), das Europäische Zentrum für Unternehmen mit öffentlicher Beteiligung und von Unternehmen von allgemeinem wirtschaftlichem Interesse (CEEP) und der Europäische Gewerkschaftsbund (EGB) – für die Aushandlung eines Abkommens über Elternurlaub entschieden.

Topic Tags: Uncategorized

- Related Blog Posts -