Muster ratenzahlung

July 29, 2020

Das Urlaubsgeld sollte für die Zeit bezahlt werden, in der der Jahresurlaub genommen wird. Ein Arbeitgeber kann einen Betrag für das Urlaubsgeld nicht in den Stundensatz aufnehmen (so genanntes “aufgerolltes Urlaubsgeld”). Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 52 Wochen Lohn hat, verwenden Sie den durchschnittlichen Lohnsatz für die vollen Wochen, in denen er gearbeitet hat. Jüngere Menschen verwenden Bargeld in geringerem Maße als ältere Menschen und bevorzugen elektronische Zahlungen wie Swish. Kartenzahlungen mit Debitkarten behalten ihre Favoritenrolle unter den schwedischen Haushalten. Mobile Zahlungen wie Swish werden immer noch in sehr begrenztem Umfang für Einkäufe in einem tatsächlichen Shop verwendet. Wenn Ihre Arbeitszeiten nicht variieren (Teilzeit oder Vollzeit), wird Ihr Urlaubsgeld nach Ihrem üblichen Lohnsatz berechnet. Numerische Daten, Zahlungsmuster in Schweden 2018 (xlsx, 183,6 kb) Schwedische Haushalte nutzen zunehmend elektronische Zahlungsmittel wie Bankkarten und Swish, während gleichzeitig der Einsatz von Bargeld zurückgeht. Debitkarten sind nach wie vor unter den elektronischen Zahlungsmitteln dominierend. Das zeigt eine Umfrage, die die Riksbank durchgeführt hat, um die Zahlungsgewohnheiten der schwedischen Bevölkerung besser zu verstehen.

Wenn ein Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer Urlaub macht, sollte er im Urlaub den gleichen Lohn erhalten wie bei der Arbeit – unabhängig von seinem Arbeitsmuster. Wenn Sie regelmäßig bezahlte Überstunden, Provisionen oder Boni erhalten, muss Ihr Arbeitgeber diese Zahlungen in mindestens 4 Wochen Ihres bezahlten Urlaubs einschließen. Einige Arbeitgeber können Überstunden, Provisionen und Bonuszahlungen in Ihren vollen bezahlten Urlaub von 5,6 Wochen (gesetzlicher Jahresurlaub) einbeziehen, müssen dies jedoch nicht. Denn das Gesetz über Überstunden, Provisionen und Bonuszahlungen, die in das Urlaubsgeld aufgenommen werden, basiert auf der EU-Arbeitszeitrichtlinie, die nur 4 Wochen Urlaub beträgt. Wenn Ihre Arbeit keine festen oder regulären Stunden hat, basiert Ihr Urlaubsgeld auf dem durchschnittlichen Lohn, den Sie in den letzten 52 Wochen erhalten haben. Wenn Sie z. B. Gelegenheitsarbeit für einen Null-Stunden-Vertrag oder Schichten leisten, die sich ohne ein festes Muster ändern.

Sie müssen für Ihren Urlaub bezahlt werden, wenn Sie es nehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Urlaubsgeld über das Jahr verteilt, indem er einen Betrag zusätzlich zu Ihrem Stundensatz hinzufügt, wird dies als “roll-up”-Urlaubsgeld bezeichnet, und Ihr Arbeitgeber sollte dies nicht tun. Alle zwei Jahre führt die Riksbank eine Umfrage durch, um sich ein Bild von den Zahlungsmustern in Schweden und deren Veränderungen im Laufe der Zeit zu machen. In der Umfrage wurde eine Zufallsstichprobe von 2.000 Personen in der Altersgruppe 18-84 befragt. Die diesjährige Erhebung wurde durch eine eingehende Studie über ländliche Gebiete ergänzt, um zu aufzuzeigen, wie sich die Zahlungsmuster dort vom nationalen Durchschnitt unterscheiden.

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